Terug commissie burgemeester Lieven Dehandschutter

Steden en gemeenten die al decennialang strategisch veiligheids- en preventieplannen (SVPP) met FOD Binnenlandse Zaken (FOD BIZA) afsluiten en hiervoor jaarlijks een subsidie ontvangen, kunnen nog voor het dienstjaar 2017 aanspraak maken op een bijkomende toelage. De toelage moet, zoals deze voor het SVPP, aangewend zijn voor initiatieven die het lokaal beleid voor veiligheid en preventie stimuleren. De stad moet de uitgaven voor dergelijke initiatieven aan de subsidiërende overheid verantwoorden met een financieel bewijsstukkendossier, goedgekeurd door het bestuur.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het financieel dossier en de indiening ervan goed te keuren.

Binnen het huidige aanwervingsbeleid van de geïntegreerde politie is het mogelijk naast de mobiliteitscycli, die vijfmaal per jaar plaatsvinden, deel te nemen aan de aspirantenmobiliteit. De aspirantenmobiliteit wordt georganiseerd bij de start van een nieuwe basisopleiding tot inspecteur in een politieschool. Binnen deze extra mobiliteit wordt een onderscheid gemaakt tussen vijf categorieën, waarbij categorie C staat voor de aanwijzing van een aspirant-inspecteur aan een zone bij het begin van de opleiding.
Elke politiezone kan zich na een vruchteloze mobiliteitsronde formeel engageren om gebruik te maken van deze categorie C, om niet-ingevulde vacatures in te vullen, mits instemming van de gemeenteraad.
Het voordeel voor de zone is dat op deze manier altijd een aspirant-inspecteur wordt toegewezen en dat deze verplicht vijf jaar in de zone moet blijven. Nadeel is dat de zone geen inspraak heeft in de selectie van de aspirant-inspecteur. De aspirant is uiteraard geslaagd voor de basisopleiding en beschikt over de basiskennis en vaardigheden van elke inspecteur.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd in te stemmen met de deelname aan deze aspirantenmobiliteit voor het invullen van drie vacante functies.

In gemeenteraadszitting van 23 september 2011 werd de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas vastgesteld. Een inspecteur van politie verlaat de interventieteams van de lokale politie Sint-Niklaas op 1 november 2019 om te gaan werken bij de lokale recherche van de eigen politiezone. Hierdoor wordt een functie van inspecteur interventie vacant.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een functie van inspecteur van politie vacant te verklaren voor de interventieteams. 

In gemeenteraadszitting van 23 september 2011 werd de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas vastgesteld. Bij de lokale politie van Sint-Niklaas komt een plaats vrij voor een monitor geweldbeheersing.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een functie van inspecteur van politie voor monitor geweldbeheersing vacant te verklaren. 

In gemeenteraadszitting van 23 september 2011 werd de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas vastgesteld. Een inspecteur van politie verlaat de lokale politie Sint-Niklaas op 1 december 2019 om in non-activiteit voorafgaand aan de pensionering te gaan. Hierdoor komt er een functie van dispatcher vrij in de afdeling dringende politiehulp.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een functie van inspecteur van politie vacant te verklaren voor de dienst dispatching. 

In gemeenteraadszitting van 23 september 2011 werd de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas vastgesteld. Eén hoofdinspecteur van politie verlaat de lokale politie Sint-Niklaas om in non-activiteit voorafgaand aan de pensionering te gaan. Zijn functie van sectorchef wijkpolitie komt vrij op 1 december 2019.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een functie van hoofdinspecteur van politie vacant te verklaren.

In gemeenteraadszitting van 23 september 2011 werd de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas vastgesteld. Eén assistent (personeelslid logistiek en administratief kader van het niveau C) verlaat op 1 augustus 2019 de lokale politie Sint-Niklaas. Als gevolg hiervan komt een functie van assistent vrij voor de dienst HR.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een functie van assistent vacant te verklaren.

In gemeenteraadszitting van 23 september 2011 werd de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas vastgesteld. Eén consulent (personeelslid logistiek en administratief kader van het niveau B) verlaat op 1 oktober 2019 de lokale politie Sint-Niklaas voor een loopbaanonderbreking van twee jaar omwille van persoonlijke aangelegenheden. Als gevolg hiervan komt een functie van consulent tijdelijk vrij.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een functie van contractueel consulent vacant te verklaren voor de dienst HR.

Binnen de afdeling dringende politiehulp, dienst onthaal van de lokale politie Sint-Niklaas, kwam in het voorjaar 2019 één functie van onthaalmedewerker - telefonist vrij omdat een collega overstapte naar een andere dienst binnen de politie. Als gevolg hiervan besliste de gemeenteraad in zitting van 8 april 2019 een functie van onthaalmedewerker - telefonist vacant te verklaren door gebruik te maken van de procedure contractuele aanwerving omwille van dringende nood. In dit besluit werd niet opgenomen een wervingsreserve vast te stellen.
De aanwervingsprocedure van deze functie van onthaalmedewerker - telefonist is momenteel bezig: er zijn dertien kandidaten, de selectiecommissie vindt plaats op 4 en 5 september 2019.
Ondertussen is er nog een functie van onthaalmedewerker - telefonist vrijgekomen: één medewerkster gaat vanaf 1 november 2019 werken bij de lokale politie Antwerpen. De betrokken medewerkster lichtte de zone hiervan in op 23 juli 2019.
De invulling van deze tweede vacature kan sneller gebeuren indien de zone hiervoor gebruik kan maken van een vastgestelde wervingsreserve. Hiertoe zou een aanpassing moeten komen van het gemeenteraadsbesluit van 8 april 2019.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het besluit van de gemeenteraad van 8 april 2019 over de aanwerving van een contractueel personeelslid niveau D omwille van dringende nood (dringende politiehulp -onthaal) hierbij aan te vullen en wel een wervingsreserve vast te stellen. 

Binnen de afdeling dringende politiehulp, dienst onthaal van de lokale politie Sint-Niklaas, komt één functie van onthaalmedewerker - telefonist vrij: een medewerkster verlaat via de mobiliteitsprocedure het korps en gaat vanaf 1 november 2019 werken bij de lokale politie Antwerpen. De betrokken medewerkster lichtte de zone hiervan op 23 juli 2019 in. Om de operationaliteit van de dienst niet in het gedrang te brengen, is het belangrijk de functie zo snel mogelijk in te vullen. De invulling van deze vacature kan snel gebeuren indien de zone hiervoor gebruik kan maken van een wervingsreserve.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd deze functie omwille van dringende nood in te vullen via een contractuele aanwerving en om hiervoor gebruik te maken van de wervingsreserve. Het gaat over een functie van bediende van het niveau D.

KROCK is de officiële naam en een afkorting van Kristoffelrock, een muzikaal evenement georganiseerd door de scouts Sint-Kristoffel, dat plaatsheeft op vrijdag 20 september 2019.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een tijdelijke politieverordening naar aanleiding van KROCK goed te keuren.

Aan de gemeenteraad wordt gevraagd een tijdelijke politieverordening goed te keuren naar aanleiding van de Vredefeesten die plaatshebben op vrijdag 6, zaterdag 7 en zondag 8 september 2019.

Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de tijdelijke politieverordening naar aanleiding van de Dag van de Jeugdbeweging goed te keuren.

De vereniging Audio is een welzijnsvereniging in toepassing van deel 3, titel 4, hoofdstuk 2, van het decreet lokaal bestuur, met als doel interne audits uit te voeren voor de aangesloten besturen. De stad Sint-Niklaas is deelgenoot van deze vereniging.

Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de toetreding van volgende nieuwe leden tot de vereniging Audio goed te keuren:
- de stad Aalst;
- de stad Diksmuide;
- de gemeente Evergem;
- de gemeente Maldegem;
- de gemeente Moerbeke;
- de gemeente Wachtebeke;
- de gemeente Zele;
- het OCMW van Diksmuide;
- het OCMW van Moerbeke;
- de zorgvereniging Mintus;
- het zorgbedrijf Harelbeke.