2020_GR_00001 - Personeel: wijziging van de formatie en de rechtspositieregeling: goedkeuring

Onderstaande tabel geeft de formatie weer. Per cluster wordt de huidige situatie en het voorstel voorgesteld en het verschil tussen beiden wordt vermeld.
In dit voorstel zit:
- de overdracht van medewerkers tussen de stad en het OCMW (powerpoint in bijlage);
- de voorgestelde aanpassingen op basis van beleidskeuzes (powerpoint in bijlage).

Een uitgebreide motivatie, opgesplitst per cluster, voor de wijzigingen gebaseerd op de beleidskeuzes, werd eveneens toegevoegd als bijlage.
De gevolgen van de veranderingstrajecten zitten nog niet verwerkt in dit voorstel tot formatiewijziging.

Een overzicht van de financiële impact van de voorgestelde aanpassingen aan de formatie is terug te vinden in de nota rond het meerjarenplan 2020-2025, die goedgekeurd werd door de raad in zitting van 19 december 2019.

De aanpassing van de personeelsformatie brengt ook een aanpassing van de rechtspositieregeling met zich mee. Het betreft het opnemen van een aantal nieuwe weddeschalen (A10a-A10b en A6a-A6b-A7a) met de daaraan gekoppelde aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden en functionele loopbaan.

Zowel de aanpassing van de personeelsformatie als de aanpassing van de rechtspositieregeling werden onderhandeld met de vakorganisaties en resulteerden in een protocol van akkoord.

Besluit van 7 december 2007 van de Vlaamse Regering houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeente­personeel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk werk, aangevuld met latere wijzigingen.