In zitting van 10 april 2017 verleende het college van burgemeester en schepenen aan de heer De Vleeschhouwer met ingang van 9 mei 2017 een verlof wegens bijzondere opdracht tot het einde van het schooljaar 31 augustus 2018. Het schooljaar daaropvolgend werd in zitting van 16 april 2018 aan de heer De Vleeschhouwer een afwezigheid voor verminderde prestaties toegestaan en in zitting van 19 juni 2019 werd hem een verlof voor verminderde prestaties toegestaan voor zijn volledige opdracht van 1 september 2019 tot en met 31 augustus 2020, en verlengd gedurende het schooljaar 2020-2021.
Gedurende zijn afwezigheid werd de heer De Vleeschhouwer tijdelijk vervangen door de heer Tim Haerinck als voltijds directeur (20 uur/week) en dit tot op heden.
In zitting van 8 februari 2021 werd aan de heer Herman De Vleeschhouwer, vastbenoemd voltijds directeur aan de stedelijke academie voor muziek, woord en dans (20 uur/week) een ontslag op eigen verzoek verleend naar aanleiding van zijn oppensioenstelling met ingang van 1 mei 2021.
Het ambt van directeur deeltijds kunstonderwijs wordt binnen de onderwijswetgeving gecatalogeerd als een bevorderingsambt, dat bij wijze van externe werving of interne bevordering kan worden begeven. Aangezien de directeursfunctie een gesubsidieerde functie is, valt dit niet onder de rechtpsositieregeling van het stadspersoneel. Toch wordt geopteerd een volwaardige bevorderingsprocedure op te starten, naar analogie met de bij het stadsbestuur gevolgde procedure. De procedure zal met andere woorden een schriftelijk gedeelte, een assessment en een mondeling gedeelte omvatten.
De directeur staat aan het hoofd van de academie voor muziek, woord en dans van Sint-Niklaas, met filialen in Sint-Gillis-Waas, Stekene en Temse. Hij heeft de algemene artistieke, pedagogische en administratieve leiding. Hij formuleert beleidsadviezen en -voorstellen, volgt er de uitwerking van op, evalueert en stuurt bij. Hij doet dit in volle loyauteit tegenover het schoolbestuur, in nauw overleg met de leerkrachten en andere betrokkenen, en met heel veel empathie voor de ontplooiingskansen van de leerlingen. Het artistiek-pedagogisch project, dat voortdurend (maar kritisch) oog heeft voor vernieuwing, is de voornaamste leidraad bij het vertalen van doelstellingen in concrete acties en initiatieven.
De aanstelling van een nieuwe directeur in de stedelijke academie voor muziek, woord en dans is een goede gelegenheid om het profiel voor de functie bij te sturen. Zo kan bijvoorbeeld de klemtoon worden gelegd op een synergetische samenwerking met andere culturele actoren, in het bijzonder de academie voor schone kunsten en de Vrije Ateliers. Hij staat in voor een maximale inbedding op de site en in het brede (bovenlokale) culturele veld.
Het komt aan de gemeenteraad toe de functie open te verklaren, een aantal praktische regelingen te treffen en het college van burgemeester en schepenen te machtigen tot het voeren van de selectieprocedure.
Wet van 29 mei 1959 tot wijziging van sommige bepalingen van de onderwijswetgeving, met latere wijzigingen.
Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, met latere wijzigingen.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40 en 41.
Decreet van 9 maart 2018, betreffende het deeltijds kunstonderwijs.
Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde psycho-medisch-sociale centra, met latere wijzigingen.
Koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel, met latere wijzigingen.
Rechtspositieregeling geldend voor het personeel van de stad Sint-Niklaas, vastgesteld in gemeenteraadszitting van 27 november 2015 en gewijzigd in gemeenteraadszittingen van 27 januari 2017, 23 juni 2017, 24 november 2017, 22 juni 2018, 21 juni 2019, 24 januari 2020 en 27 november 2020.
met algemene stemmen (41)
over te gaan tot het vacant verklaren van een voltijdse functie van directeur van de stedelijke academie voor muziek, woord en dans, die bij wijze van bevordering zal worden begeven, en een selectieprocedure te voeren conform de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het stadspersoneel.
om akkoord te gaan met het aanleggen van een wervingsreserve, conform de rechtspositieregeling voor het stadspersoneel (geldigheidsduur van drie jaar, eenmaal verlengbaar met twee jaar).
het college van burgemeester en schepenen te machtigen om de bevorderingsprocedure te starten, de uiterste datum voor kandidaatstelling te bepalen, een oproep te richten tot de kandidaten, over te gaan tot de nominatieve aanduiding van de voorzitter, de leden en de secretaris van de examencommissie en tot de organisatie van de proeven.