Terug raad voor maatschappelijk welzijn

Er worden verschillende aanpassingen aan de rechtspositieregeling voorgesteld (en één aan het arbeidsreglement). De voorstellen hebben onder andere betrekking op de regels met betrekking tot selecties, opdrachthouderschap, loopbaanvermindering, evaluatie, pleegzorgverlof en pleegouderverlof, geboorteverlof, dienstvrijstelling, verlofopname... De voorstellen werden onderhandeld met de vakorganisaties en resulteerden in een protocol van akkoord.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de wijzigingen aan de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement goed te keuren.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd akkoord te gaan met een wijziging in de aanduiding van leden in de algemene vergadering van de autonome verzorgingsinstelling Algemeen Ziekenhuis Waasland.

Teneinde het OCMW toe te laten als bouwheer van het woonzorgcentrum, de zeven appartementen voor een bewoner met mantelzorger en de zeven assistentiewoningen gelegen op de site Populierenhof, Turkyen 2 - 4 te 9100 Nieuwkerken, haar btw-voordeel te behouden, moet een overeenkomst van verhuur in onroerende staat afgesloten worden met het Zorgpunt Waasland. Aangezien de gebouwen vanaf 1 november 2021 in gebruik werden genomen, moest de huurovereenkomst voor deze datum ondertekend worden. Aangezien dit niet meer aan de raad voor maatschappelijk welzijn van oktober kon voorgelegd worden, besliste het vast bureau reeds akkoord te gaan met deze verhuring in onroerende staat aan het Zorgpunt Waasland en de voorwaarden van de huurovereenkomst goed te keuren zodat deze tijdig ondertekend kon worden in afwachting van de bekrachtiging door de raad.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de overeenkomst te bekrachtigen.

Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de wijze van gunning, raming en voorwaarden goed te keuren voor de opdracht 'site Heistraat: aanstellen ontwerpteam met expertise in circulair bouwen'.

Het decreet lokaal bestuur verplichtte de lokale besturen om tegen 1 januari 2019 over een gemeenschappelijk organogram voor stad en OCMW te beschikken. In Sint-Niklaas wordt daar reeds meerdere jaren aan gewerkt, onder andere middels de verschillende synergietrajecten. Op de raad voor maatschappelijk welzijn van 28 juni 2018 werd dan ook een gemeenschappelijk organogram voorgelegd en goedgekeurd. Dit is in werking getreden met ingang van 1 januari 2019. 
In het kader hiervan is de overdracht van een aantal personeelsleden naar de stad aangewezen.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd deze overdracht van personeel goed te keuren.