In de personeelsformatie zijn binnen het administratief en logistiek kader 36 plaatsen voorzien voor assistenten niveau C.
Eén assistent ging op 1 mei 2021 met pensioen. Eén onthaalmedewerkster startte op 1 juni 2021 met de basisopleiding van inspecteur van politie. De korpschef wenst beide vacatures in te vullen als onthaalmedewerkers met de graad van assistent binnen het administratief en logistiek kader.
De lokale politie Sint-Niklaas wil deze twee functies invullen via een mobiliteitscyclus binnen de geïntegreerde politie. De geïnteresseerde kandidaten die aan de voorwaarden voldoen moeten nadien voor een selectiecommissie verschijnen die een rangschikking opmaakt van de meest geschikte tot de minst geschikte kandidaat. De samenstelling van de selectiecommissie wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen.
Daarna gaat de burgemeester over tot benoeming.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40 en 41.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 december 2005, artikel 2, dat artikel IV.I.37 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten vervangt.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 23 van 12 juli 2002 over de commissies van geschiktheid van het personeel van de politiediensten.
met algemene stemmen (39)
twee functies van assistent niveau C, telefonie en onthaal, vacant te verklaren en deze in te vullen op basis van de wetgeving inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
volgende selectiewijze vast te stellen:
- het houden van een interview met de verschillende kandidaten door de plaatselijke selectiecommissie, die een rangschikking van de kandidaten opmaakt;
- de functie niet toe te kennen op basis van anciënniteit van de kandidaten.
naar aanleiding van de selectie geen wervingsreserve aan te leggen voor deze functie.