Er worden verschillende aanpassingen aan de rechtspositieregeling (en één aan het arbeidsreglement) voorgesteld, de gewijzigde documenten zijn in bijlage terug te vinden. De voorstellen hebben onder andere betrekking op de regels met betrekking tot selecties, opdrachthouderschap, loopbaanvermindering, evaluatie, pleegzorgverlof en pleegouderverlof, dienstvrijstelling, verlofopname...
De belangrijkste wijzigingen zijn:
- de mogelijkheid wordt voorzien om interne mobiliteit te combineren met bevordering en/of met werving en/of met externe mobiliteit;
- het minimum aantal leden van de selectiecommissies wordt verminderd (van vier naar drie);
- de geldigheidsduur van de capaciteitstest wordt onbeperkt;
- de minimum geldigheidsduur van de wervingsreserves wordt ingekort van drie jaar naar maximum twee jaar met een maximum verlengbaarheid tot één jaar (in plaats van twee jaar), met uitzondering van de bevorderingsreserves;
- het aantal keer dat men een ‘volwaardige’ betrekking kan weigeren alvorens men van de wervingsreserve wordt geschrapt wordt ingeperkt. Nu kan men twee keer weigeren. Voorstel is om dit te verminderen naar één weigering;
- in de loop van de afgelopen maanden zijn er een aantal wijzigingen gebeurd aan de regelgeving met betrekking tot een aantal loopbaanverminderingen (onder andere de invoering van het flexibel ouderschapsverlof), tevens wordt voorgesteld om de mogelijkheden om gebruik te maken van loopbaanverminderingen voor de leden van het managementteam in principe steeds als een gunst te beschouwen, daar waar mogelijk, en te koppelen aan de goede werking van dienst;
- het geboorteverlof wordt aangepast;
- het pleegzorgverlof en het pleegouderverlof voor statutairen wordt ingevoerd conform het besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021;
- de mogelijkheid om niet-opgenomen verlof van vorig jaar alsnog op te nemen wordt verlengd van 6 januari naar 10 januari;
- er wordt geen dienstvrijstelling verleend wegens overmacht bij weigering om tijdelijk een aangepaste functie op te nemen;
- de mogelijkheid wordt voorzien om, omwille van redenen van dienstbelang, overuren, glij-uren, compensatierust... te laten opnemen aan de hand van een verlofopnameplan.
Verder zijn er nog een aantal technische aanpassingen.
De voorstellen werden onderhandeld met de vakorganisaties en resulteerden in een protocol van akkoord.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40 en 41.
Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, aangevuld met latere wijzigingen.
Besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021 houdende maatregelen ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door COVID-19 en tot wijziging van de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincies
Rechtspositieregeling geldend voor het personeel van de stad en OCMW Sint-Niklaas
de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement goed te keuren.
Exemplaren van het rechtpositiereglement en het arbeidsreglement worden als bijlage aan de notulen van deze zitting gehecht.