Door de wet houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid van 30 oktober 2022, werd artikel 34 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aangepast. Voortaan zijn medewerkers tot maximaal drie keer per kalenderjaar niet meer verplicht om een geneeskundig attest voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid. De nieuwe regeling trad in werking op 28 november 2022.
In het licht van deze nieuwe regelgeving wordt voorgesteld het arbeidsreglement van stad en OCMW aan te passen, meer bepaald deel III (reglement betreffende de controle op afwezigheid wegens ziekte) :
- invoeren artikel 64 bis: dit artikel voert de nieuwe regeling in waarbij medewerkers tot maximaal drie keer per kalenderjaar niet meer verplicht zijn om een geneeskundig attest voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid;
- aanpassen artikel 65: de termijn om het geneeskundig getuigschrift binnen te brengen wordt verlengd tot uiterlijk de tweede dag volgend op de arbeidsongeschiktheid.
De geneeskundige attesten die in eerste instantie per mail werden bezorgd, moeten nadien niet meer aan de personeelsdienst bezorgd worden. Medewerkers moeten ze wel gedurende één maand bewaren. Binnen deze termijn kan het origineel attest desgevallend door de personeelsdienst worden opgevraagd.
Daarnaast wordt de locatie van de postbus voor ziektebriefjes aangepast aan de nieuwe situatie in het stadhuis;
- artikel 61: in dit artikel wordt de expliciete verplichting ingeschreven om de vermoedelijke duur van de afwezigheid wegens ziekte ook terug te koppelen naar de rechtstreeks leidinggevende. Op die manier kan de leidinggevende desgevallend tijdig de passend maatregelen nemen in het kader van de continuïteit van de dienstverlening.
Deze wijzigingen werden voorgelegd aan de vakorganisaties op 12 december 2022 en zij ondertekenden een protocol van akkoord.
Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid.
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, artikel 34.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 77 en 78.
de wijzigingen aan het arbeidsreglement goed te keuren.
Een exemplaar van het arbeidsreglement wordt als bijlage aan de notulen van deze zitting gehecht.