Met het oog op een snellere en efficiëntere aanwervingsprocedure en een betere kandidaatsbeleving worden hierbij een aantal voorstellen tot aanpassing van de rechtspositieregeling gedaan:
- de minimum-publicatietermijn voor een vacature wordt teruggebracht van veertien naar zeven dagen;
- info over de plaats, tijdstip van eerste selectieproef: vijf dagen vooraf in plaats van tien dagen;
- evenwaardige ervaring in plaats van diploma, getest aan de hand van een capaciteitstest: mogelijkheid wordt standaard voorzien;
- laatstejaarsstudenten/scholieren kunnen aan selectie deelnemen als ze in hun laatste jaar zitten;
- loopbaanrechten worden ingeschreven voor wie vijf jaar in dienst is op de datum van inwerkingtreding van het besluit (18 maart 2023): deelname aan bevorderingsprocedures en procedures interne mobiliteit wordt mogelijk.
Selectiecommissie:
- minimaal twee leden in plaats van drie,
- verplichting 1/3 externe leden vervangen door: ‘vanaf niveau b is minstens één lid van de selectiecommissie extern’;
- voorzitter kan bijgestaan worden door een secretaris (geen verplichte secretaris meer);
- ook de algemeen directeur (aanstellende overheid) kan in de commissie zetelen.
Selectieprocedure:
- geen verplichting tot testen van de helft van de competenties: tijdens de selectie worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten;
- preselectie: wanneer er meer dan twintig kandidaturen zijn voor één vacature kan een preselectie plaatsvinden waarbij het aantal kandidaturen door middel van een selectietechniek wordt beperkt tot twintig kandidaturen per vacature;
- jobstudenten worden voortaan geselecteerd op basis van een specifiek selectiereglement, vastgelegd door het college van burgemeester en schepenen;
- enkel relevante ervaring bij de overheid telt mee voor anciënniteit;
- kindbegeleider: moet bij indiensttreding of binnen de twee jaar na indiensttreding voldoen aan de kwalificatievereisten.
Deze voorgestelde wijzigingen zijn voorgelegd aan de vakorganisaties en resulteerden in een protocol van akkoord.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 77 en 78.
Besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen.
de voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling goed te keuren.
Een exemplaar van de rechtspositieregeling wordt als bijlage aan de notulen van de zitting gehecht.