2024_GR_00070 - Politieaangelegenheden: personeel: operationeel en administratief en logistiek kader: aanpassing personeelsformatie: goedkeuring

Huidige personeelsformatie van 20 december 2019:
Operationeel kader:

Administratief en logistiek kader:

Voorstel aanpassing operationele personeelsformatie: omzetting van twee hoofdinspecteurs naar twee inspecteurs:

Binnen de goedgekeurde operationele personeelsformatie van 201 medewerkers worden de volgende wijzigingen gevraagd:
- het uitbreiden van het aantal inspecteurs van 149 naar 151 FTE;
- het inkrimpen van het aantal hoofdinspecteurs van 40 naar 38 FTE.
Budgettair heeft deze omwisseling geen impact. De wissel heeft ook geen impact op de formatienorm, die bepaalt dat het aantal functies in het middenkader niet lager mag zijn dan 25 % en niet hoger dan 33 % van de formatie van het basiskader. Met 38 HINP's bedraagt de formatienorm 25 %.

Deze twee extra functies van inspecteur worden toegevoegd aan het team Intel (voorheen ondermijning) voor de functie 'fenomeenbeheer'. Deze nieuwe functies moeten toelaten op een meer structurele wijze verschillende vormen van overlast en ondermijnende criminaliteit aan te pakken.

Het voorstel tot aanpassing van de personeelsformatie zoals hierboven beschreven, werd voorgelegd aan het BOC POL 105 op 20 februari 2024: het BOC verleende een positief advies. Rekening houdend met de hierboven vermelde elementen, wordt de operationele personeelsformatie aangepast als volgt:

Invoeren van twee hybride functies: directeur interne bedrijfsvoering en diensthoofd HR.
De korpsleiding voorziet de functie van directeur interne bedrijfsvoering als een hybride functie: de functie kan zowel door een personeelslid van het officierenkader (graad: commissaris) als het administratief en logistiek kader (graad: adviseur) ingevuld worden. Budgettair moet de graadinvulling met de hoogste loonkost worden voorzien in de personeelsformatie, wat in dit geval de graad van commissaris is. Momenteel is de functie ingevuld door een commissaris.

De korpsleiding voorziet de functie van diensthoofd HR als een hybride functie: de functie kan zowel door een personeelslid van het middenkader (graad: hoofdinspecteur) als het administratief en logistiek kader (graad: consulent) ingevuld worden. Budgettair moet de graadinvulling met de hoogste loonkost worden voorzien in de personeelsformatie, wat in dit geval de graad van hoofdinspecteur is. Momenteel is de functie ingevuld door een hoofdinspecteur.

Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, in het bijzonder artikelen 66 tot 70.
Koninklijk besluit van 24 december 1999 tot vaststelling van de datum van inwerkingtreding van sommige artikelen van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 5 september 2001 houdende het minimaal effectief van het operationeel en van het administratief en logistiek kader van de lokale politie.
Koninklijk besluit van 7 december 2001 tot vaststelling van de formatienormen van de personeelsleden van de lokale politie.
Ministerieel besluit van 5 juni 2007 betreffende de weging van de functies van het niveau A van het administratief en logistiek kader van de politiediensten.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40 en 41.
Omzendbrief GPI 60 betreffende de weging van de functies van het niveau A van het administratief en logistiek kader van de politiediensten.
Gemeenteraadsbeslissing van 23 september 2011 over de vaststelling van de uitbreiding van de personeelsformatie van het operationeel en administratief en logistiek kader.
Gemeenteraadsbeslissing van 22 juni 2012 over de nieuwe vaststelling van de graden en klassen van het administratief en logistiek kader.
Gemeenteraadsbeslissing van 20 december 2019 over de vaststelling van de aangepaste personeelsformatie van het operationeel en administratief en logistiek kader.