do 19/12/2024 - 21:00 gemeenteraadszaal
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de notulen van de installatievergadering van 2 december 2024 goed te keuren.
Confer de beheersovereenkomst met Zorgpunt Waasland wordt het aangepaste meerjarenplan 2020-2025 ter goedkeuring voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de aanpassing 2024 aan het meerjarenplan van Zorgpunt Waasland goed te keuren.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd om de lijst met acties uit boekjaar 2025 goed te keuren, waarvan de verrichtingen die op het krediet ervan worden gevoerd worden voorgelegd ongeacht het bedrag, tenzij met inachtneming van de algemene rekeningnummers opgenomen in de definitie 'dagelijks bestuur’ en van de machtigingsgrens van 10.000 EUR, exclusief btw.
De algemeen directeur staat in voor het dagelijks personeelsbeheer. Hij kan deze bevoegdheid delegeren naar andere personeelsleden. De uitoefening van het dagelijks personeelsbeheer werd door de algemeen directeur gedelegeerd naar de adjunct-algemeen directeur. Wat onder het begrip dagelijks personeelsbeheer moet worden verstaan, wordt vastgelegd door de raad.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd hiertoe over te gaan.
Voor de leden van het bijzonder comité van de sociale dienst kunnen plaatsvervangers aangeduid worden.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd hiervan kennis te nemen.
Op 2 januari 2019 werd de nieuwe raad voor maatschappelijk welzijn geïnstalleerd. Het decreet lokaal bestuur bepaalt dat de raad voor maatschappelijk welzijn bij de aanvang van de zittingsperiode een huishoudelijk reglement vaststelt.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het huishoudelijk reglement voor de raad voor maatschappelijk welzijn goed te keuren.
Het decreet lokaal bestuur verplichtte de lokale besturen om tegen 1 januari 2019 over een gemeenschappelijk organogram voor stad en OCMW te beschikken.
Op de gemeenteraadszitting en OCMW raadszitting van 24 augustus en 28 juni 2018 werd een gemeenschappelijk organogram voorgelegd en goedgekeurd. Dit is in werking getreden op 1 januari 2019.
Formeel blijven beide organisaties aparte juridische werkgevers, wat als gevolg heeft dat een formele overdracht van werknemers soms nodig is.
Bij gemeenteraadsbeslissing van heden werd beslist om onderstaande personeelsleden over te dragen naar het OCMW.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de overdracht van het personeel vanuit stadsbestuur Sint-Niklaas goed te keuren.
De overdracht gaat in op 1 januari 2025.
Het decreet lokaal bestuur verplichtte de lokale besturen om tegen 1 januari 2019 over een gemeenschappelijk organogram voor stad en OCMW te beschikken.
Op de gemeenteraadszitting en OCMW raadsbeslissing van 24 augustus 2018
en 28 juni 20218 werd een gemeenschappelijk organogram voorgelegd en goedgekeurd. Dit is in werking getreden op 1 januari 2019.
Formeel blijven beide organisaties aparte juridische werkgevers, wat als gevolg heeft dat een formele overdracht van werknemers soms nodig is.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de overdracht van een personeelslid naar stadsbestuur Sint-Niklaas goed te keuren.