di 24/06/2025 - 19:00 gemeenteraadszaal
Omdat de werken aan de Grote Markt nog niet afgelopen waren werd de Meifoor van Sint-Niklaas opgesteld op het Sint-Nicolaasplein en de nieuwe aangelegde voetpaden van de Cipierage tot de hoek van de Houtbriel. De standhouders geven aan dat de opkomst en dus ook hun opbrengsten eerder tegenvielen. Er wordt voorgesteld de standgelden van de reeds aangerekende Meifoor te halveren. Net zoals andere afwijkingen van belasting- en retributiereglementen moet deze afwijking van het belastingreglement op de tijdelijke privatisering worden goedgekeurd door de gemeenteraad.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd hiertoe over te gaan.
Subsidies kunnen enkel worden toegekend in uitvoering van een subsidiereglement, een subsidieovereenkomst of een aparte nominatieve subsidielijst die door de gemeenteraad wordt goedgekeurd. Hierbij wordt de lijst met nominatieve subsidies voorgelegd.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de lijst met aanpassingen aan de nominatieve subsidies goed te keuren.
De aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 voor stad en OCMW bevat de doelstellingen, actieplannen, acties en kredieten waarmee invulling wordt gegeven aan het beleidsprogramma 'Samen maken we de stad van morgen'. Hoewel het meerjarenplan geïntegreerd is voor stad en OCMW, moet elk bestuur eerst zijn aandeel apart vaststellen, vooraleer de integrale versie door de gemeenteraad kan worden vastgesteld. Aangezien het stadsbestuur de financiële gevolgen moet dragen van de keuzes die de raad voor maatschappelijk welzijn maakt, moet de gemeenteraad de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn voor het aandeel van het OCMW ook nog goedkeuren, vooraleer de integrale aanpassing van de meerjarenplanning kan worden vastgesteld.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het aandeel van het OCMW in de aanpassing nummer 10 van het meerjarenplan 2020-2025 goed te keuren.
De aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 voor stad en OCMW bevat de doelstellingen, actieplannen, acties en kredieten waarmee invulling wordt gegeven aan het beleidsprogramma 'Samen maken we de stad van morgen'. Hoewel het meerjarenplan geïntegreerd is voor stad en OCMW, moet elk bestuur eerst zijn aandeel apart vaststellen, vooraleer de integrale versie door de gemeenteraad kan worden vastgesteld.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het aandeel van de stad in de aanpassing nummer 9 van het meerjarenplan 2020-2025 vast te stellen.
De aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 voor stad en OCMW bevat de doelstellingen, actieplannen, acties en kredieten waarmee invulling wordt gegeven aan het beleidsprogramma 'Samen maken we de stad van morgen'.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd de geïntegreerde aanpassing nummer 10 van het meerjarenplan 2020-2025 vast te stellen.
Aan de gemeenteraad wordt het beleidsprogramma 2025-2030 ter bespreking en goedkeuring voorgelegd.
In zitting van 25 juni 2021 werd het kader voor organisatiebeheersing, gemeenschappelijk voor stad en OCMW, goedgekeurd. Over de uitgevoerde en geplande activiteiten in het kader van organisatiebeheersing wordt door de algemeen directeur jaarlijks voor 30 juni gerapporteerd aan het uitvoerend orgaan en aan de raad.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd kennis te nemen van het rapport organisatiebeheersing voor 2024.
In 2015 werd het clustermodel ingevoerd als basis voor het nieuwe organogram. Op basis van enkele evoluties wordt voorgesteld het aantal clusters te herleiden van vijf naar vier.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd hiertoe over te gaan.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd het voorstel tot delegatie, van de gemeenteraad naar het college van burgemeester en schepenen, van de bevoegdheid inzake het aangaan van dadingen met individuele personeelsleden goed te keuren.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd kennis te nemen van het jaarverslag van de ombudsdienst over de werking in 2024 en opdracht te geven aan het college van burgemeester en schepenen om uitvoering te geven aan de aanbevelingen geformuleerd door de ombudsvrouw.
Aan de gemeenteraad wordt gevraagd kennis te nemen van het cijferrapport van het meldpunt over de werking in 2024.
Hoewel de jaarrekening geïntegreerd is voor stad en OCMW, moet elk bestuur eerst zijn aandeel apart vaststellen, vooraleer de integrale versie door de gemeenteraad kan worden vastgesteld.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het aandeel van het OCMW in de jaarrekening 2024 vast te stellen.
Subsidies kunnen enkel worden toegekend in uitvoering van een subsidiereglement, een subsidieovereenkomst of een aparte nominatieve subsidielijst die door de raad wordt goedgekeurd.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd de lijst met aanpassingen aan de nominatieve subsidies goed te keuren.
De aanpassing van het meerjarenplan 2020-2025 voor stad en OCMW bevat de doelstellingen, actieplannen, acties en kredieten waarmee invulling wordt gegeven aan het beleidsprogramma 'Samen maken we de stad van morgen'. Hoewel het meerjarenplan geïntegreerd is voor stad en OCMW, moet elk bestuur eerst zijn aandeel apart vaststellen, vooraleer de integrale versie door de gemeenteraad kan worden vastgesteld.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het aandeel van het OCMW in de aanpassing nummer 10 van het meerjarenplan 2020-2025 vast te stellen.
In zitting van 25 juni 2021 werd het kader voor organisatiebeheersing, gemeenschappelijk voor stad en OCMW, goedgekeurd. Over de uitgevoerde en geplande activiteiten in het kader van organisatiebeheersing wordt door de algemeen directeur jaarlijks voor 30 juni gerapporteerd aan het uitvoerend orgaan en aan de raad.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd kennis te nemen van het rapport organisatiebeheersing voor 2024.
In 2015 werd het clustermodel ingevoerd als basis voor het nieuwe organogram. Op basis van enkele evoluties wordt voorgesteld het aantal clusters te herleiden van vijf naar vier.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd hiertoe over te gaan.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het voorstel tot delegatie, van de raad voor maatschappelijk welzijn naar het vast bureau, van de bevoegdheid inzake het aangaan van dadingen met individuele personeelsleden goed te keuren.