De personeelsformatie van lokale politie Sint-Niklaas werd door de gemeenteraad vastgesteld in zitting van 22 maart 2024. Een wijkinspecteur werd door de commissie voor de geschiktheid van het politiepersoneel (CGPP) voltijds in een tijdelijk medisch pensioen gesteld op 1 juli 2025 en dit voor een periode van negen maanden. De gemeenteraad nam hiervan kennis in zitting van 29 augustus 2025. De CGPP zal de wijkinspecteur in het voorjaar van 2026 oproepen om zijn situatie opnieuw te evalueren. De CGPP kan dan beslissen om het tijdelijk medisch pensioen ofwel te verlengen, het medisch pensioen te bestendigen of om de wijkinspecteur definitief ongeschikt te verklaren voor het operationeel kader maar wel geschikt voor het administratief en logistiek kader, of tot slot om hem opnieuw geschikt te verklaren voor het operationeel kader. Lokale politie Sint-Niklaas wil de functie nu reeds vacant verklaren omdat het belangrijk is dat de continuïteit van de wijkwerking wordt gewaarborgd, omdat de prognose over de terugkeer van de wijkinspecteur moeilijk te voorspellen is, omdat de CGPP pas ten vroegste in het voorjaar 2026 een beslissing zal nemen over het arbeidsstelsel van de wijkinspecteur, omdat de doorlooptijd tussen het vacant verklaren van een functie en de invulling ervan kan oplopen tot twee jaar en omdat de politiezone kostbare tijd verliest indien de functie pas in het voorjaar van 2026 wordt vacant verklaard. Om al deze redenen is het opportuun dat de functie van wijkinspecteur nu vacant wordt verklaard.
De lokale politie Sint-Niklaas wil deze functie van wijkinspecteur invullen via een mobiliteitscyclus. De geïnteresseerde kandidaten moeten nadien voor een selectiecommissie verschijnen die een rangschikking opmaakt van de meest geschikte tot de minst geschikte kandidaat. Er wordt geen wervingsreserve aangelegd. Daarna gaat de burgemeester over tot de benoeming. De samenstelling van de selectiecommissie is conform de vaststelling in de gemeenteraad in zitting van 27 juni 2025. Indien de titularis onverwacht zou terugkeren zal een andere vacature worden ingetrokken of zal er een kaderuitbreiding worden doorgevoerd.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40 en 41.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 december 2005, artikel 2, dat artikel IV.I.37 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten vervangt.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 23 van 12 juli 2002 over de commissies van geschiktheid van het personeel van de politiediensten.
Gemeenteraadsbeslissing van 22 maart 2024 houdende de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas.
Gemeenteraadsbeslissing van 19 december 2024 betreffende de delegatie van de bevoegdheid van de gemeenteraad aan de burgemeester voor de benoemingen van politiepersoneelsleden.
een functie van wijkinspecteur van politie vacant te verklaren voor de wijkpolitie (directie operaties, afdeling niet-dringende politiehulp) en deze in te vullen op basis van de wetgeving inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
volgende selectiewijze vast te stellen:
- het houden van een interview met de verschillende kandidaten door de plaatselijke selectiecommissie, die een rangschikking van de kandidaten opmaakt;
- de functie niet toe te kennen op basis van anciënniteit van de kandidaten.
naar aanleiding van de selectie geen wervingsreserve aan te leggen voor deze functie.