Voor de invulling van een dringende behoefte kan de politie binnen het administratief en logistiek kader overgaan tot contractuele aanwerving. De functie moet dan wel in een volgende mobiliteitscyclus vacant worden verklaard.
De korpschef wenst hiertoe over te gaan voor één vacante functie voor onthaalmedewerker - telefonist in het onthaal van de lokale politie Sint-Niklaas en om voor de invulling gebruik te maken van de wervingsreserve.
Wanneer er binnen deze categorie van medewerkers een functie niet opgenomen is, brengt dit de planning van de permanentiedienst in gevaar. Het is daarom aangewezen de vacature zo snel mogelijk in te vullen. Door voor de invulling gebruik te maken van een wervingsreserve, kan de aanwerving sneller gebeuren omdat er dan niet opnieuw een tijdrovende selectieprocedure moet worden doorlopen.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Omzendbrief GPI 17 van 13 maart 2002.
Omzendbrief GPI 15bis van 25 juni 2002.
Omzendbrief GPI 23 van 19 januari 2003.
Permanente nota van 3 juli 2009 van de directie van de juridische dienst van de federale politie.
met algemene stemmen (39)
één functie niveau D voor onthaalmedewerker-telefonist (administratief en logistiek kader) voor de afdeling dringende politiehulp, dienst onthaal van de lokale politie Sint-Niklaas, contractueel in te vullen omwille van dringende nood en hiervoor gebruik te maken van de wervingsreserve.