De wijzigingen van het arbeidsreglement zijn in de eerste plaats een actualisering en het samenbrengen van de reglementen van stad en OCMW in één gezamenlijk arbeidsreglement. Hierover werd onderhandeld met de vakorganisaties. De onderhandelingen worden gefinaliseerd op 3 december 2019 en een protocol van akkoord zal worden voorgelegd.
De belangrijkste aanpassingen zijn:
- Deel I (artikelen 1-25): op vele plaatsen herschreven of geherformuleerd ten aanzien van de vorige versies van de arbeidsreglementen stad en OCMW.
- Deel II: enkele aanpassingen onder andere artikel 22 (sancties), artikelen 37 en 50 (opname zomerregeling variabele en vaste werktijd) en artikelen 45 en 56 (aanpassing administratieve maatregelen).
- Deel III: aanpassing artikelen 61, 70 en 71.
- Deel IV: diverse artikelen werden geactualiseerd.
- Deel V: nieuw onderdeel met betrekking tot camerabewaking binnen stad en OCMW.
- Deel VI: opname van bepalingen met betrekking tot gegevensverwerking in toepassing van de GDPR.
- Bijlagen: een aantal nieuwe bijlagen zijn aan het arbeidsreglement toegevoegd (deontologische code, ICT-gedragscode, reglement kasbeheer, afsprakenkader telewerk, cameratoezicht) en een aantal andere bijlagen zijn geactualiseerd (praktische informatie, administratieve informatie welzijn op het werk).
Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Decreet lokaal Bestuur, artikel 40.
met algemene stemmen (38)
het gemeenschappelijk arbeidsreglement goed te keuren.
Een exemplaar van het gemeenschappelijk arbeidsreglement wordt als bijlage aan de notulen van deze zitting gehecht.
de datum van inwerkingtreding van het arbeidsreglement vast te stellen op 1 januari 2020.