Ingevolge de synergie van stad en OCMW en het gemeenschappelijke organogram worden selectieprocedures voor alle werknemers opengesteld en kunnen medewerkers muteren van OCMW diensten naar stadsdiensten en omgekeerd. Dit brengt met zich mee dat er op het einde van elk jaar een formele overdracht plaatsvindt van de medewerkers die door een wijziging van hun functie van juridische werkgever zijn gewisseld.
De overdracht gebeurt conform de voorwaarden van het decreet lokaal bestuur. Zo behouden de betrokken personeelsleden alle rechten op de huidige weddeschaal en anciënniteit, alsook het recht om eventuele lopende verlofstelsels verder uit te putten. Het gaat over volgende personeelslid:
- Katrien Van Den Broeck - 4/5 administratief medewerker - is gemuteerd van ondersteuning welzijn (OCMW) naar de buitenschoolse opvang (stad).
Gezien er intussen ook een gemeenschappelijke rechtspositieregeling is voor stads- en OCMW-personeel, zijn er ook op dat vlak geen wijzigingen. De overdracht is geen onderhandelings- of overlegmaterie, maar is wel ter kennis gebracht van de vakorganisaties op het syndicaal overleg van 9 december 2024.
De overdracht gaat in op 1 januari 2025.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40, 41 en 197.
Rechtspositieregelingen geldend voor het personeel van de stad Sint-Niklaas en het OCMW-personeel.
de overdracht van een personeelslid vanuit het OCMW te aanvaarden:
- Katrien Van Den Broeck - 4/5 administratief medewerker - is gemuteerd van ondersteuning welzijn (OCMW) naar de buitenschoolse opvang (stad).
de overdracht te laten ingaan op 1 januari 2025.