Twee wijkinspecteurs gaan in navap in 2025: wijkinspecteur Patrick Mul op 1 april 2025 (goedgekeurd met een burgemeesterbesluit van 19 november 2024) en wijkinspecteur Bart De Smedt op 1 juli 2025 (wordt goedgekeurd met een burgemeesterbesluit van 21 januari 2025).
De lokale politie Sint-Niklaas wil deze twee functies van wijkinspecteur invullen via een mobiliteitscyclus. De geïnteresseerde kandidaten moeten nadien voor een selectiecommissie verschijnen die een rangschikking opmaakt van de meest geschikte tot de minst geschikte kandidaat. Er wordt geen wervingsreserve aangelegd. Daarna gaat de burgemeester over tot de benoeming. De samenstelling van de selectiecommissie wordt voorgelegd aan het bevoegde orgaan.
Koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 november 2001 tot vaststelling van de nadere regels inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
Koninklijk besluit van 20 december 2005, artikel 2, dat artikel IV.I.37 van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten vervangt.
Decreet lokaal bestuur, artikelen 40 en 41.
Omzendbrief GPI 15 van 24 januari 2002 betreffende de toepassing van de mobiliteitsregeling in de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus, ten behoeve van de lokale verantwoordelijke overheden in de politiezones.
Omzendbrief GPI 23 van 12 juli 2002 over de commissies van geschiktheid van het personeel van de politiediensten.
Gemeenteraadsbeslissing van 22 maart 2024 houdende de personeelsformatie van de lokale politie Sint-Niklaas.
Gemeenteraadsbeslissing van 19 december 2024 betreffende de delegatie van de bevoegdheid van de gemeenteraad aan de burgemeester voor de benoemingen van politiepersoneelsleden.
Deze vervangingen zijn voorzien in de personeelsbegroting van de politiezone.
twee functies van wijkinspecteur van politie vacant te verklaren voor de wijkpolitie (directie operaties, afdeling niet-dringende politiehulp) en deze in te vullen op basis van de wetgeving inzake de mobiliteit van het personeel van de politiediensten.
volgende selectiewijze vast te stellen:
- het houden van een interview met de verschillende kandidaten door de plaatselijke selectiecommissie, die een rangschikking van de kandidaten opmaakt;
- de functie niet toe te kennen op basis van anciënniteit van de kandidaten.
naar aanleiding van de selectie geen wervingsreserve aan te leggen voor deze functies.